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福利厚生
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団体保険
（弔慰金、3大疾病保障保険）会社が契約している団体生命保険に加入することができます。万が一の病気や事故のときも、手厚い保障が受けられるので安心です。従業員の費用負担は一切なく、加入手続きも会社が行うため、メリットの多い保険です。
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人間ドック
受診費用補助40歳以上は年に1回、40歳未満は2年に1回、人間ドック受診費用の補助を受けることができます。定期的に人間ドックを受診することで、病気の予防や早期発見につながります。
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インフルエンザワクチン
接種費用補助毎年、インフルエンザワクチン接種費用の全額補助を受けることができます。本人だけでなく、同居中の家族（配偶者・子・親）も対象となります。社員や家族が元気な毎日を送ることをサポートします。
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福利厚生倶楽部
企業向け福利厚生サービス『福利厚生倶楽部（RELO CLUB）』に加入します。レジャー施設やグルメ、ショッピングなど、全国350万種以上のサービスを優待・割引価格で利用できます。プライベートや家族との時間に活用いただけます。
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住宅補助制度
家賃または住宅ローンを負担している40歳未満の社員を対象に、月3万円まで費用を補助します。この制度をきっかけに一人暮らしを始め、通勤時間が大幅に短縮したという声もあり、社員に好評の制度です。
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ヘルスプロモーション補助制度
スポーツクラブや習い事の会費など、運動や文化活動の自己啓発に要した活動費について、年間3万円まで費用を補助します。こころとからだの健康づくりに役立てることで、ワークライフバランスの向上につながります。
教育制度
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現場研修
入社後、2カ月ほどかけて、各部署の現場でどのような業務が行われているかについて学びます。研修期間中は実際に現場で勤務し、現場スタッフと一緒に業務に取り組みます。駐車場がどのような仕事によって運営されているのか把握していただくのが、この研修の目的となります。
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社員同行研修
社員同行のもと、他部署の社員の役割がどのようなものなのかを学びます。現場研修を終え、配属先が決定した後に行われます。現場から一つ目線を高くし、それらの現場を社員がどのように管理しているのか、社員として会社の各部署の働きを把握するのがこの研修の目的です。
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接客・マナー研修
役職ごとに各シーンで求められる、マナーやエチケットについて学びます。また、そうした作法の他、各種マネジメントについて学ぶこともできます。名鉄グループの研修会に参加する形式となっており、毎年、指定された特定のセグメントの社員が代表となって受講します。
採用の流れ
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01
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02
面接
書類選考を経て、2～3回の面接を行います。人事面接の後、役員面接を行う形となります。あなたの人柄を教えていただくだけでなく、私たちがどのような会社であるのか、面接を通して知っていただけたらと思います。
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03
内定
内定後、入社手続きや今後の流れの説明の機会として、一度お会いする機会をいただきます。その後は、電話やメールでのやりとりで、入社準備を進めていきます。応募から入社まで、1～2カ月程度で行うスケジュールとなります。
募集要項
よくあるご質問
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Q異業種からでも応募可能ですか。
もちろん可能です。人との関わりが好きな人、周りの従業員と協調性をもって仕事ができる人、
相手のことを思いやることができる人が向いている仕事です。異業種から始めた社員もたくさんいますので、安心してください。 -
Q入社後の配属は希望できますか？
原則として本人の希望や適性などを考慮したうえで配属先を決定いたします。総合職となるため、様々な仕事内容が経験できます。 -
Q入社後の研修や教育制度について教えてください。
入社後、2カ月ほどかけて、各部署の現場でどのような業務が行われているかについて学びます。研修期間中は実際に現場で勤務し、現場スタッフと一緒に業務に取り組みます。駐車場がどのような仕事によって運営されているのか把握していただくのが、この研修の目的となります。その後は、階層別研修など資格や職種に応じた研修を計画的に実施しています。
